من أجل أن تكون ناجحة ، تحتاج كل شركة إلى الأشخاص المناسبين ذوي المهارات المناسبة ، في المكان والأدوار المناسبة ، في الوقت المناسب. الاسم الذي نعطيه لتحقيق هذا الهدف هو تخطيط الموارد البشرية أو إدارة المواهب. تقدم دراسة الحالة هذه من ILM مثالا جيدا: إدارة المواهب الحائزة على جوائز في Kwik Fit Insurance.
وعادة ما يتم تقاسم المسؤولية عن تخطيط الموارد البشرية بين المديرين التنفيذيين وإدارة الموارد البشرية، وتتكون العملية من ثلاث وظائف رئيسية.
انقر أو اضغط على كل عنوان من العناوين أدناه لمعرفة المزيد.
تتضمن هذه الوظيفة الأولى الأنشطة التالية:
- تحديد الاحتياجات التنظيمية
- تحليل الوظائف، لتحديد وتعريف معايير الدور
- التوظيف، لجذب المتقدمين للوظائف الشاغرة
- الاختيار، لتحديد وتعيين أنسب هؤلاء المتقدمين
- التعريف والتوجيه، لتعريف المعينين بالمنظمة.
مرحبا بكم في إدارة التوظيف. ستساعد هذه الوحدة على تطوير الفهم والقدرة على إدارة التوظيف ، كما هو مطلوب من قبل مدير ممارس أو متوسط محتمل. سنشرح لك كيفية عمل تخطيط الموارد البشرية في مؤسسة نموذجية، ونوضح لك كيفية تخطيط وتنفيذ التوظيف بما يتماشى مع المتطلبات القانونية والتجارية.
لمعرفة المزيد حول qLearn ، انقر فوق زر تنزيل الأسئلة الشائعة أدناه.